Lokavt Hangi Dil?
Lokavt terimi, Türkçeye Fransızcadan geçmiş bir kelime olup, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen iş hukukunda sıkça karşılaşılan bir kavramdır. Lokavt, işverenlerin çalışanları greve gitmeye zorlamak amacıyla başvurdukları bir eylemdir. Bu yazıda, “lokavt” teriminin kökeni, anlamı, kullanım alanları ve Türkçe’deki yeri üzerine kapsamlı bir inceleme yapılacaktır. Ayrıca, bu terime ilişkin sıkça sorulan sorulara da yer verilecektir.
Lokavt’ın Kökeni ve Anlamı
Lokavt, Fransızca "lock-out" teriminden türetilmiştir ve kelime anlamı olarak “dışarıda tutmak” ya da “kapalı tutmak” şeklinde çevrilebilir. Fransızca'dan Türkçeye geçen bu terim, işverenlerin işçileri çalıştırmamak için, onları belirli bir süre boyunca işyerinden dışarıda tutma eylemini ifade eder. Yani, lokavt, işverenin işyerine girişi engelleyerek işçilerin greve gitmelerini teşvik etmesi veya işçilere baskı uygulaması şeklinde tanımlanabilir. Lokavt, işverenin greve karşı kullandığı yasal bir araçtır.
Bu eylem, genellikle işçi sendikalarıyla işveren arasındaki anlaşmazlıklar sonucu meydana gelir. Bir işyerindeki çalışma koşullarına dair uzlaşmazlıklar, toplu sözleşme görüşmelerindeki başarısızlıklar veya diğer ekonomik faktörler, lokavt uygulamasının zeminini hazırlayabilir.
Lokavt ve Grev Arasındaki Farklar
Lokavt ve grev, işçi-işveren ilişkilerinde iki karşıt eylemdir. Grev, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek ya da taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, işyerlerinde üretimi durdurma eylemidir. İşçiler, bu eylemle haklarını savunmaya çalışırken, işverenin lokavt uygulamasıyla buna karşılık verir. İşverenin amacı, işçilerin işyerine girişini engellemek ve işçi sendikalarına karşı bir güç gösterisi yapmaktır.
Bu iki kavram arasındaki temel fark, birinin işçi tarafından diğerinin ise işveren tarafından başlatılmasıdır. Grev, işçilerin kendi istekleri doğrultusunda başlattığı bir eylemken, lokavt, işverenlerin grevi engellemek veya işçilere baskı yapmak amacıyla başvurdukları bir yöntemdir.
Türk Hukukunda Lokavt Uygulaması
Türk hukukunda lokavt, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. Kanunun 58. maddesinde, işverenin işçileri grevdeyken çalıştırmama hakkı olduğu, ancak bunun sınırlı koşullar altında gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca, 59. maddede lokavt hakkı, sadece işyerindeki çalışma koşullarını değiştirmek ya da toplu sözleşme müzakerelerinde anlaşmazlık durumunda kullanılabileceği belirtilmiştir.
Ancak, lokavtın kullanılabilmesi için iş
Lokavt terimi, Türkçeye Fransızcadan geçmiş bir kelime olup, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen iş hukukunda sıkça karşılaşılan bir kavramdır. Lokavt, işverenlerin çalışanları greve gitmeye zorlamak amacıyla başvurdukları bir eylemdir. Bu yazıda, “lokavt” teriminin kökeni, anlamı, kullanım alanları ve Türkçe’deki yeri üzerine kapsamlı bir inceleme yapılacaktır. Ayrıca, bu terime ilişkin sıkça sorulan sorulara da yer verilecektir.
Lokavt’ın Kökeni ve Anlamı
Lokavt, Fransızca "lock-out" teriminden türetilmiştir ve kelime anlamı olarak “dışarıda tutmak” ya da “kapalı tutmak” şeklinde çevrilebilir. Fransızca'dan Türkçeye geçen bu terim, işverenlerin işçileri çalıştırmamak için, onları belirli bir süre boyunca işyerinden dışarıda tutma eylemini ifade eder. Yani, lokavt, işverenin işyerine girişi engelleyerek işçilerin greve gitmelerini teşvik etmesi veya işçilere baskı uygulaması şeklinde tanımlanabilir. Lokavt, işverenin greve karşı kullandığı yasal bir araçtır.
Bu eylem, genellikle işçi sendikalarıyla işveren arasındaki anlaşmazlıklar sonucu meydana gelir. Bir işyerindeki çalışma koşullarına dair uzlaşmazlıklar, toplu sözleşme görüşmelerindeki başarısızlıklar veya diğer ekonomik faktörler, lokavt uygulamasının zeminini hazırlayabilir.
Lokavt ve Grev Arasındaki Farklar
Lokavt ve grev, işçi-işveren ilişkilerinde iki karşıt eylemdir. Grev, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek ya da taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, işyerlerinde üretimi durdurma eylemidir. İşçiler, bu eylemle haklarını savunmaya çalışırken, işverenin lokavt uygulamasıyla buna karşılık verir. İşverenin amacı, işçilerin işyerine girişini engellemek ve işçi sendikalarına karşı bir güç gösterisi yapmaktır.
Bu iki kavram arasındaki temel fark, birinin işçi tarafından diğerinin ise işveren tarafından başlatılmasıdır. Grev, işçilerin kendi istekleri doğrultusunda başlattığı bir eylemken, lokavt, işverenlerin grevi engellemek veya işçilere baskı yapmak amacıyla başvurdukları bir yöntemdir.
Türk Hukukunda Lokavt Uygulaması
Türk hukukunda lokavt, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. Kanunun 58. maddesinde, işverenin işçileri grevdeyken çalıştırmama hakkı olduğu, ancak bunun sınırlı koşullar altında gerçekleştirilebileceği belirtilmiştir. Ayrıca, 59. maddede lokavt hakkı, sadece işyerindeki çalışma koşullarını değiştirmek ya da toplu sözleşme müzakerelerinde anlaşmazlık durumunda kullanılabileceği belirtilmiştir.
Ancak, lokavtın kullanılabilmesi için iş